「入社1年目、アシスタント時代から稼げるサロンをつくりたい」という想いが発端となってうまれた、ヘアリゾートAi独自の制度。教育専門サロン（EX by ai hair 秋葉原店）で、集中的に練習できます。ブラッシュアップを重ねて、現在のカリキュラムが完成しました。練習量は、平均的なアシスタントの3倍以上。入社1年で売上100万を目指せます。
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「入社1年目、アシスタント時代から稼げるサロンをつくりたい」という想いが発端となってうまれた、ヘアリゾートAi独自の制度。教育専門サロン（EX by ai hair 秋葉原店）で、集中的に練習できます。ブラッシュアップを重ねて、現在のカリキュラムが完成しました。練習量は、平均的なアシスタントの3倍以上。入社1年で売上100万を目指せます。
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アイメニューのある一般的な美容サロンだと、「スタイリストデビュー後ならアイリストを目指してもいい」というところが多いですが、ヘアリゾートAiは入社すぐからアイリストを目指し、最短1ヶ月（まずは限られたメニュー）でデビューすることができます。アイリストは、美容師免許を活用していち早く活躍することができる職種でもあります。
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フランチャイズというと、看板を貸し、本部が決めたルールで運営というイメージがあると思いますが、ヘアリゾートAiは、任せたいと思うスタッフごとに、オーダーメイドの方法や制度があります。ルールに人をあてはめるのではなく、本人やその家族や、その店で働くスタッフの笑顔をイメージして十人十色のフランチャイズ制度を都度考えています。
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昨今のメンズサロンの流行もあり「メンズ専門のスタイリストになりたい」という希望が男女問わず寄せられたことがきっかけで、この制度が誕生しました。まずはメンズだけでデビューをして稼ぎ始め、その後レディースも…というキャリアアップも可能。そのときの優先度に合わせて、キャリアパスを変えていけるのもヘアリゾートAiの強みです。
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沖縄出身で、東京で長年働いてくれたスタッフ2名が「地元に帰る」ことを決めたときに、本人たちと会社側で相談し、沖縄に店をつくることに。誰でもすぐにこの働き方ができるわけではなく、信頼できるスタッフだからこそ叶った制度ではありますが、地方出身で、東京で経験を積んでいつか地元に帰りたい！という想いは、こうした叶え方も夢ではありません。
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長年働いてくれたスタッフが、産休・育休明けに戻ってきてくれました。「限られた時間内でもしっかり稼ぎたい」「できれば社保にも入りたい」という希望に応えるために生まれた制度です。勤続年数や勤務時間などの条件はありますが、「これまでの努力やキャリアが無駄にならずに働き続ける」ことのできる職場環境づくりは、ずっと追求したいと思っています。
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「美容師を目指していたけれど、途中でアイリストに興味が湧いた」「お客様にリラックスしていただく仕事がしたくて、スパニストを目指したい」「手荒れがひどく、ドクターストップがかかってしまった」そんな人たちが、退職を余儀なくされるのではなく、職種をチェンジすることでいろいろなスペシャリストを目指すことができます。
