美容室 ヘアリゾートAi

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INTERVIEW

PROFILE

アイリスト兼マネージャー / 2016年入社
YOSHIHASHI KYOMI
2016年にヘアリゾートに入社。ママさんアイリストとして働き始めリーダーを経て現在はマネージャーを務めている。上野店で働くトップアイリスト。
子育てしながらすぐにでも働きたい!という気持ちから、託児所があるヘアリゾートAiに決めました。美容業界で働くママとして、子育てしながらどこまでやれるか挑戦し続けたいです。技術面や接客面でだけではなく「働き方」の面でもいいモデルケースを作り、様々なライフステージが変わっても美容業界で働きたいと奮闘する人たちと一緒に、どんなことができるのかを考えながら働き続けたいです。

この制度を利用して、働き方を充実させました!

#ママ美容師制度
育休明けの職場復帰などで、勤務時間に制限のあるスタッフでも、もう一度社会保険に入り、以前と相違ない待遇で働けるように考慮した制度。パートや正社員などの雇用区分にとらわれない、フレキシブルな待遇や条件を都度考えています。

Q 入社したきっかけは?

美容師免許を活かしつつ、子育てしながらなるべく早く稼ぎたいと思いアイリストの道を志しました。
実は最初の修業期間は、ヘアリゾートAiとは別のサロンでした。
そのサロンで技術を覚えデビュー間近だったのですが、まだ子どもの保育園の入園には程遠いタイミングで…。
でもとにかくすぐにでも働きたい!という気持ちが強く、なんとか働ける方法を探していた時に
「託児所完備、子どもを預けつつ仕事ができる」というヘアリゾートAiを見つけて見学に行ったことが
入社のきっかけです。

Q 実際に働いてみて、感じたことは?

子育てしながらでも働きやすいです。役職にも就かせていただき色々な経験を経て、出産を機に諦めた美容師業にも携わることができました。初めのうちはパートで数時間の勤務でしたが、徐々にたくさんの仕事を与えていただき、お給料をいただけるようになったと実感しています。

Q 子育てをしながらの働き方について詳しく教えてください。

入社当初は子育てのため、時間に融通がきくパート社員として週3回の1日4〜5時間の短時間勤務から始めました。もっと働きたいと思い慣れてきたタイミングで、徐々に時間を増やし今に至ります。
最初は指名料等のバックはパートだと対象外でしたが、社長や幹部はちゃんと私のことを見てくれていて、バックの設定を見直してくださいました。
それだけでなく、パートに関わらずリーダー、そして今はマネージャーという役職もいただいています。雇用形態に関係なく結果を出せば、いろいろな仕事を任せてもらえることがとても嬉しかったです。そしてその役職に対してもしっかり手当がつくように、給与システムから見直してくださりありがたいなと思っています。

Q 改めて、美容師というお仕事をどう思いますか?

綺麗のお手伝いでお客様を笑顔にできる、技術に終わりがなく一生成長し続けられる、
より多くの人と出会える、やり甲斐のある素敵な仕事だと思っています。

Q 今後の目標を教えてください。

子育てをしながら、美容業界で働くママとしてどこまでやれるか挑戦し続けたいです。
技術面や接客面でのレベルアップも大切ですが、「働き方」の面で、いいモデルケースを作りたいなという思いもあります。これから先、私のように産休後にパートで働く人も増えてくると思います。
家庭に重きを置きたい人、できる限り仕事をして稼ぎたい人、それぞれのライフステージがあります。どんな境遇の人でも自分らしく働けるように、いろいろな働き方の可能性を広げられるような、基準やモデルケースを作っていくことが理想です。
人生のライフステージが変わっても美容の世界で働き続けたい、と奮闘する人たちと一緒に、どんなことができるのかを考えながら、私としても彼女たちの一番の理解者でいたいなと思っています。

SYSTEM

スタッフのための制度

ヘアリゾートAiは、日々新しい制度が生まれています。
どんな制度があるか、のぞいてみませんか?

VOICE

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